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媒体-国企改革将引发"第二轮下岗潮" 人社部回应

2019-01-04 23:44来源:未知 点击:

人社部:国企改革不会引发“第二轮下岗潮”

人力资源和社会保证部相关工作人员今日表明,我国企业现在减员人数尽管有所上升,但因企业经营不善所形成的经济性裁人占比很小,仅有贰.陆百分比,这一轮国企改革所引发的减员也和上一轮不同,不会引发下岗潮。

最近有媒体称,有研讨者以为,由于国企重组等要素影响,要预备迎候第二轮下岗潮。人社部劳作科学研讨所所长郑东亮表明:“上世纪玖零年代中后期,国企处于会集调整阶段,下岗规划很大,触及千万人,但这次国企改革必定不会有那么大规划地下岗。”

郑东亮说:“从整体上看,我国现在市惩业的吸纳才能很强,工作形状许多,从贰零壹叁年产业结构来看,第三产业所的工作途径更多,各种新业态的开展也拉动了工作。”他以为,上世纪玖零年代中后期呈现国企下岗潮,是由于其时整个工作商场没有那么大的容量。但现在,再工作的市滁纳才能比曾经强,国家提出的工作优先战略也比较老练,比如对不同集体给予了相应的工作支撑,了比较好的方针环境,能够支撑眷再工作。

此外,从上一年以来,政府接连出台一系列“双创”方针,为经济开展了新的添加动力,为工作了支撑。

“现在提出的‘同享经济’实际上也包容了许多工作,还有许多‘隐性工作’没有被计算,由于有些人是兼职。”郑东亮通知。

人社部世界劳作保证研讨所所长、研讨员莫荣以为,判别“潮”的呈现,要以数据为根底,要看是不是“量大、会集、影响很大”。在他看来,能够称之为“潮”的包含壹玖八玖年百万民工下广东引发的“民工潮”、上世纪玖零年代中后期国企改革引发的几千万人“下岗潮”和金融危机时壹贰零零万民工“返乡潮”,而现在的赋闲人数添加还远够不上“潮”。

人社部对本年壹到玖月我国叁.叁万家企业岗位丢失量进行监测,成果显现,本年壹到玖月我国叁.叁万家企业减员同比添加壹.柒个百分点。“企业减员首要于员工退休、合同到期、企业结构调整或企业搬家,以及经济性裁人等几方面。”莫荣指出,最为灵敏和值得的是经济性裁人,但仅占岗位丢失总人数的贰.陆百分比,八壹.伍百分比的减员都是由于正常免除劳作联系。

莫荣以为,这次减员的区域、职业相对会集,结构性特色比较显着,整体局势平稳可控。“不可否认,企业减员确实较往年有所添加,但彻底没有到达‘潮’的境地”。

依照郑东亮的说法,这次减员首要会集在制作、煤炭、化工、钢铁、纺织、服装和零售等范畴,许多是化解产能过剩和环境管理的职业。

莫荣表明,东北地区的能源职业减员量较大;采矿和设备制作业的减员量较大,占减员总数的伍壹.伍百分比,但减员壹零零人以上的占比很少,仅有伍.伍百分比,减员壹零零零人以上的仅占零.叁百分比。“另一方面,企业每年还有增员,以及新发明的工作岗位”。

依据人社部发布的数据,本年壹到玖月,我国乡镇新增工作壹零陆陆万人,在经济下行的状况下,工作局势比较稳定。

在莫荣看来,坚持高工作的原因有肆点:榜首,我国经济开展保持了中高速添加,对保证工作起到重要作用;第二,新型产业开展比较好,本年电子商务、金融、计算机职业用人大幅度添加,激发市愁跃度;第三,创业带工作的效应在继续开释,一个企业就能够带动壹到叁个人工作;第四,政府的一系列方法尤其是活跃的工作方针保证了工作的添加。

莫荣通知,他们研讨所研讨赋闲预警红线,参阅世界一般状况,以为查询赋闲率柒百分比是一个合理的目标,而玖月我国查询赋闲率为伍.贰百分比。

莫荣表明,要注意到赋闲危险在上升,劳作联系对立在上升,东北地区等区域不稳定的危险也在积累。但莫荣也指出,在应对赋闲问题上,我国有老练的做法。“金融危机期间,咱们创始了由社会保证处理工作的‘伍肆叁贰’方针——伍项社会稳妥能够缓交,除了养老稳妥以外,医疗、工伤、生育和赋闲稳妥能够下降费率,能够从赋闲稳妥给企业岗位补贴,让企业生计下去,尽量少裁人,这个方针比较老练,新加坡也在施行相似的方针。”莫荣以为,我国对处理规划性的赋闲也有方法,如规划性的裁人要经过员工代表大会、要有相关的安顿方法,还有许多经历能够学习。

郑东亮以为,国企改革重组会有部分员工分流,所以还需要做好分流安顿。“企业和员工的洽谈很重要,如经过削减工时、减薪、短期放假等方法来共度难关,员工的分流安顿要事前交流商议,防止呈现上一年的‘沃尔玛事情’。”


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